東芝社員の年収200万円減?今後の給料・ボーナスどうなる?ローン払える?の記事です。

東芝、毎日騒がしいです。株主からすれば、たまったもんじゃないですね!
とにかく、株価上げろ!って言いたくなりますね。
株主も、つらいですが、社員も辛い状況のようです。
1年で年収200万円減という文字が目に飛び込んできました。

一体どういうことなのか、調べてみた感想です。

 

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東芝社員の年収200万円減?ローン払える

東芝は「緊急対策」で時間外割増率は引き下げ、業務手当やボーナスも減額され、「2016年度の給与の支払総額が、前年から200万円減った。
現役社員も悲鳴をあげている。という状況に様です。

確かに今の東芝を客観的に見れば、こういう事態は免れないでしょう。
株主から見れば、今の状況でボーナスだすの?って思う人もいるでしょう。
しかし、社員はたまったもんじゃないですね。。

一昔前であれば、一部上場就職一生安泰、年功序列、給料右肩上がり!
というシナリオを描けましたが、今のご時世いつどうなるかわからないですね。
一番厄介なのは、給料右肩上がり前提で35年MAXで住宅ローンを組んでる場合です。

このローンは若いころの支払いは低めに設定されていて、あとになるほど多くなっていくというパターンで組まれていることが多いです。
それは年功序列、給料右肩上がりを前提にしているからですね。
その給料右肩上がりが崩れているのが、非常に怖いですね。

ボーナスはもちろん減っているので、ボーナス月の支払いはかなりつらいものがあると思います。
もしこの状況にある場合は、銀行等に一度、ボーナス払い減らせないか等の相談してみる方がいいと思います。

 

今後の給料・ボーナスどうなる?

サラリーマンの唯一のよりどころと言えば、残業手当がもらえるという事ぐらいです。
残業毎月80時間とか、しんどいですが、その手当てがもらえると、頑張れますよね!
でも、今の東芝の状況になると、人は減って、仕事の負担は増えているのに、残業代カットという雰囲気になってしまうのではないでしょうか。

これは本当につらいですよね。
残業代がでないのであれば、サクッと定時で帰りたいですよね。
でもそういう空気ではないのではないでしょうか。。
この年収減が今の危機を乗り越えるための一過性の物であればいいのですが、
一度下がった給料、ボーナスってなかなか上げないですよね!

ボーナスなんか業績よくても、なかなか上げないくせに、業績悪い時は、思いっきり下げてきますよね。
ベースアップとか、さらに慎重になってくるでしょう。
つまり、年功序列、給料右肩上がりが完全に崩壊しているという事ですね。
現状維持がいいところだと思います。

さらに給料の抜本的見直しとかもでてくるでしょう!
それは、成果主義を前面に頑張った人間には、一気に給料あげるぞ!
みたいなふれ込みで全体的には思いっきり下げてくるでしょう。

つまり、会社に全力依存してても、給料上がる見込みが非常に少ないという事です。
会社に尽くす時間がもったいないように思います。
会社は業績のために、従業員の面倒も昔のように手厚くできなくなります、日本の美徳である雇用確保とか、かなりつらいものになってくると思います。
そんな美徳ですぐに泥試合に持ち込んでくる新興国相手に戦えないからです。

なので、常日頃から、つぶしがきくように、いろいろ会社以外で収入を得られる方法を研究しておくのがいいと思います。
残業代が出ないのであれば、帰れない空気も割り切って、パスッと帰って別の収入原を得られる方法の研究に時間を費やした方がいいと思います。

上司に嫌われたくないと思って付き合い残業とかしても、それが年収につながる時代ではないですよね。

そこはもう割り切った方がいいと思います。

給料という形以外で収入を得る方法って研究してみると意外にもいろいろありますよ。
身の回りの不要品をネットオークションで処分するとか、でも結構な額になります。
また投資の勉強もいいのではないでしょうか。

 

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まとめ

東芝社員の年収200万円減?今後の給料・ボーナスどうなる?ローン払える?まとめ

■東芝社員の年収200万円減?ローン払える?
⇒住宅ローン組んでる場合はボーナス払いの相談をして置いた方がいいかもしれないですね。

■今後の給料・ボーナスどうなる?
⇒現状維持が出来ればいいほうだと思います。

会社に全力投球でそれなりの、見返りが期待できる時代が崩壊しているように思います。
会社はそれなりにやり過ごして、常日頃から自ら稼げる力を身に着けられるよう考えておく必要があると思います。

それは、自分の好きなことでもいいですし、身の回りの不要品を現金化することでもいいですし、調べてみると、意外といろんなことが収入になるということが結構あります。
研究していくと、会社での付き合い残業がいかにバカバカしいものかと思えるようになります。

 

 

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